第二百九十四章 给别人一条活路

　　晚上，宋雪露好奇问沐阳：
　　“阳阳，公司既然要给员工建造房子，为什么还要计算公摊面积？”
　　“提高员工的幸福感吧。”
　　沐阳一本正经地回道，要让员工觉得赚到便宜了，才感到幸福。
　　如果不算公摊面积，那么这个房价就要上升很多，员工对比一下市区的房价，感觉差价不大，幸福指数就低一些。
　　卖给员工每平7500元，公司成本是七千块。
　　实际上，这个成本是按照很好的精装修质量来算的，员工收房时，也会收到惊喜的。
　　如果压缩成本，每平方五千五也是可以搞起来的，但装修档次会差许多，到时候员工还会埋汰公司，做了好事，反而被员工吐槽，那还不如卖贵一些，给员工建造好一点。
　　宋雪露得到沐阳的回答，愣了一下，然后眉毛弯起来，忍俊不禁：“你真狡猾。”
　　“说不上吧，同样的事情，有不同的做法，能给别人不同的感受。”
　　“嗯，有道理。”
　　沐阳转问：“最近看你都在忙，慈善工作做得怎么样？”
　　“这个钱太难花了。”宋雪露终于知道花钱也是一件困难的事了。
　　沐阳今年给她定的目标是至少要花五个亿，不能随便捐，而要花得有意义，难就难在这里。
　　去年的一个亿还有几千万没花光，今年又要多五亿元。
　　截止目前，已经花去了一亿多元，但还有半年时间，要花掉四亿多，可不是一件容易的事。
　　目前都是由她来主持工作，监管账户，但她也要上学，这也是花钱慢的原因。
　　“目前有几个方案，等过了穿戴式空调谈季，明年可以向贫困人士发放，比如环保工人，我打算向全国的环保工人发放，这个费用可以从慈善基金里面出。
　　这些环保工人工资本来就不高，我不见得单位会给他们免费发放穿戴式空调，如果他们自己掏钱购买，虽然只有三百块钱，但对他们来说负担也很重。
　　这个产品，我本来就没打算赚钱，一年销售几百万套就乐呵呵了，目的是解决一线工人工作环境。
　　但是，我没想到竟然火起来了，成为一种时尚，成为必需品。
　　从7月1号上市，这两天日销量达到20万套，工厂产能已经严重跟不上了，目前在加大招工生产核心零部件半导体制冷片，委托生产其它零部件。
　　如果扩大销售渠道，日销量估计不低于五十万套，甚至上百万套都正常。
　　当一种产品成为必需品之后，低层人士也会购买，穿戴式空调可以当成一件T恤，那他就少买其它品牌的一件T恤。
　　如果放开卖，星海集团严重影响到服装行业，对他们打击非常大，估计有不少服装业会倒闭。
　　这些服装行业，大多是小企业，甚至有极多的小作坊。
　　雪露，你知道吗，我去过粤城那边的服装厂，这些打工的大多是我们桂省人，他们每天上班十多个小时，一个月可能都没有休息日，他们买不起房子，只能辛苦赚几年钱回老家盖个房子。
　　现在盖房子也不容易，有地还不让盖，哎。
　　如果那些普通民工没了工作，真的没了活路。
　　服装业是民生行业，一家垄断对国家来说不是好事，这跟我们卖二保焊机和手持激光焊设备不一样。
　　我想赚钱，但不想打击国家的民生行业，不想薅普通民众的羊毛，星海集团赚钱的路子多去了，
　　所以，我只打算卖这个夏季，把星海集团名气打出去，要在行业具有权威性，制定穿戴式空调的标准。
　　明年开始，我打算只生产半导体制冷片，只卖这个核心件，不再生产组装穿戴式空调，让各服装厂和小作坊来做，百花齐放才是共赢，也让他们把穿戴式空调卖出国门。
　　如此一来，穿戴式空调的款式也多起来。
　　今后，星海集团也有可能放开半导体制冷片的技术授权，不再自己生产，只拿技术授权的钱，按个收授权费。
　　目前不开放技术授权，也是有好处的，我们自己生产批量大，生产成本低。
　　如果技术授权出去，产品质量说不定差许多，卖得说不定还贵，最终穿戴式空调的定价自然会贵很多，普通民众也得不到实惠。”
　　沐阳说了许多，表情郑重，宋雪露认真地倾听，为他这个措施感到自豪。
　　“阳阳，你真棒！”
　　“哪里棒了？”沐阳突然笑嘿嘿。
　　“哪里都棒！”
　　“哦，真的么，那让你尝一尝我的棒！”沐阳开始对宋雪露“动手动脚”。
　　“啊！”
　　沐阳正经的时候，像个国士！
　　不正经的时候，像个流氓。
　　……
　　星海集团为员工建房子的事很快流传到网络上，第二天就有媒体记者上门采访，拿到文件照片。
　　记者本想采访沐阳，可沐阳哪有这么容易采访的，先要预约再说，沐阳见不见还是另外一回事。
　　记者没见到沐阳，前台给媒体记者一个职业微笑：“非常抱歉，我们董事长交代，最近工作忙，不接受媒体采访，要不要到我们接待室坐一会，喝喝茶。”
　　媒体记者只好无奈离开，人家很有礼貌，拒绝采访。
　　只好采访星海集团的员工，可星海集团的员工警惕性非常高，一问到董事长的事或者公司员人的事，直接不理她离开。
　　她可以感受到，好像自己就是一个奸细。
　　最后只能问一些公开性的问题，比如房子的事。
　　“这位工友，请问一下，你们怎么看待公司为员工建造房子的事，这事有没有可能落实不下去？”
　　“我觉得吧，公司不缺钱，为员工建造房子，员工愿意买，为什么落实不下去呢？”
　　记者又问：“建造那么多房子，如果卖不完，那你们公司肯定要亏本吧。”
　　“我们公司不缺钱，我们董事长更有钱，况且不可能卖不完，只要房子便宜，大把人要，况且我们公司发展很快，员工越来越多，只怕不够分。
　　我觉得你这个记者脑子有点问题，这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往，可不怕得罪记者，说完这段话后，也不想接受采访了。
　　记者见识到星海集团的员工热情高涨，对沐阳非常尊敬，又采访了几个工人，然后才离开。
　　离星海集团不远处，就有两个新开的住宅楼盘，一个主体已经建好，还有一个正在打桩。
　　正在打桩的楼盘叫香州里，准备开盘销售，销售员每天等星海集团下班后，就到星海集团大门处宣传楼盘。
　　只是，从今天开始，这些销售员不打算去宣传了，已经没有意义了。
　　销售厅里，暂时还没开放，几个销售员在讨论星海集团的人才房。
　　“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼，每平方仅卖七千五！”
　　“靠，星海集团这卖价想搞死我们呀，我们准备卖一万八，他们卖七千五，还带装修。”
　　“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户，现在呢，卖个毛线哦，不去宣传了，这些天白折腾了。”
　　“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住，房开肯定完蛋了。”
　　“政府也不管一下。”
　　“这是人家的事，政府不好管，而且政府一点也不亏呀，他们拿到同样的卖地钱。”
　　星海集团为员工建造人才房，最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了，楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团，那到时候房子就不好卖了。
　　人才房政策文件下发后，沐阳就不太去理睬这事了，会有下属负责这一块。
　　等手续办好后，就可以开始动工建造了，主体建造一年时间，装修、验收一年时间，争取两年时间可以交房子。
　　一万多套房子不是同时开工的，计算分为五期，每期隔三到六个月时间。
　　幼儿园和小学晚一两年建造。
　　在未来两年内，是新员工结婚高峰期，幼儿就多起来。
　　沐阳坐在沙发上，一边喝茶吃水果，一边思索一下公司研发部门的未来。
　　除了公司的事，他目前最重要的事还是刷经验。
　　刷经验也有精神疲惫的时候，没事就帮研发部解决一些技术难题。
　　他的六七级技能，最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
　　沐阳不可能花太多时间去研究创造发明，不是没有能力，而是没必要，他的职责不是搞研发，而是战略规划，负责大方向。
　　公司有那么多研发人员，未来会越来越多，他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
　　就如目前的二保焊机项目组，自从他研发出基础款之后，项目组的研发人员已经开发出新的款式，增加了一些新功能。
　　这些研发人员同样很厉害，只是说，沐阳太变态了，他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点，大家只知道老板搞研发最厉害。
　　实际上，以二保焊机项目组的研发能力来看，哪怕如今没有沐阳了，他们已经可以独立地延续二保焊机技术的领先，能够发明创造新的二保焊机技术。
　　当然，谁也不能保证他们一直是世界第一。
　　如果没有沐阳的帮助，也许有的项目组一直能保持世界第一，有的项目组会衰落，这个是必然的。
　　诺鸡亚当年多厉害，还不一样衰落。
　　沐阳找来张萧峰，和他商谈一下人才培养问题。
　　一会后，沐阳看过张萧峰的人才培养方案，觉得没什么问题。
　　实际上，张萧峰早就发现公司的技术研发问题，早期太依赖董事长。
　　不仅是张萧峰，周晨也明白，其它项目组的经理和专家都明白。
　　这很无奈，董事长太厉害了，才显得他们低能。
　　但是，这个太依赖董事长的问题必须解决。
　　最近一年，各项目组都憋着一口气，靠他们自己终于有点出色，但远远还不够。
　　如果某一天，他们觉得自己能够发明创造出新的世界第一，才算是不依赖董事长。
　　但世界第一，哪里有那么容易做出来。
　　不容易做，也得做，他们有这个信念，在思想观念上，他们已经改变了，眼光看得更远了：我们要做世界第一！
　　“张总，你这个方案可以的，我没什么异义。”
　　一个是人才培养方案和人才梯队和提升方案。
　　就以新招的1503名毕业生，这数量都比目前的研发人员总数都多。
　　本科生三个月转正，硕士和博士一个月转正。
　　如何安排他们的工作，如何用好他们，发挥他们的特长，是张萧峰一直以来研究的问题。
　　这些硕士生和博士生，不少人已经有过独立研发的经验。
　　公司的几个项目组也塞不进那么多毕业生，重新开项目组是必然的。
　　张萧峰把研发项目分为公司立项＋自由立项。
　　具备自由立项的新员工仅限于硕士和博士，不愿意加入老项目组或公司自拟项目的，那就必须立项。
　　毕业生提出立项方案后，公司专家组评审，评审通过后给予研发资金。
　　如果有异议，可以再向公司提出，进行二次评审。
　　如果没有能力，那只能服从命令安排；
　　如果觉得自己自命不凡，那公司给他们一次表现的机会。
　　也只有一次机会，如果没通过立项审批，又不服从安排，可以再协调，但最终没法协调，那只能辞退，说明不适合在星海集团工作。
　　这段时间，新员工要进行公司各方面的培训，包括生产安全、礼仪、公司规章制度、技术保密、ERP使用、公司产品了解等，所有新员工都必须参加，这类通用培训完之后，根据每个人的专业不同，还有专业技能培训和企业规范。
　　比如机械专业的新员工，就要熟悉公司版本的CAD和三维软件，这部分培训老师由精通公司版本软件的工程师进行讲解；
　　除此之外，他们也要熟悉机器人操作和简单编程。因为大多机械类专业的学校不具备这些机器人，就算是有，可能机器人品牌都不一样，而且公司编制的机器人规范都不一样。
　　在这段时间里，这些新员工就像一块干燥的海绵一样，疯狂地吸收新知识。
　　培训学习也很枯燥，人事部也会举行一些娱乐活动。通过团队娱乐活动，大家能很快地相互认识。
　　这1503名毕业生中，其中研发人员大概有一千三百人，其余毕业生是非研发人员，将补充到法务部、人事部、生产管理、销售部等部分，还有一部分将补充到准备建立的海外公司。
　　老项目组也缺人，每个项目组将补充两倍人数，以老带新，专家带博士，高级工带硕士，中级工程师带本科毕业生的模式。
　　几个项目组，可以消化三百名毕业生，剩余一千名毕业生，将进入新项目组和自由项目组。
　　公司鼓励研发人员自由成立自由项目，成功的话，将获得更多的年终分红，如果失败，年终分红肯定比老项目组拿得少，但不会少太多。
　　公司新立项项目方面，沐阳划分为工业机器人、传感器、新能源、三D打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七大项目。
　　沐阳称之为“117计划”，即2011年7月份制定的七大项目。
　　哪怕是自由项目组，也要尽量与公司的老项目和七大项目擦边。
　　总不能搞一个服装项目组吧，那肯定不行，公司尽量避开民生行业，重点发展国家薄弱技术。
　　117计划，每个项目计划投入不低于两亿元研发资金。
　　就比如高温涂层项目，应用广泛，在制造业中可以用于汽车制动系统零件、发动机零件、半导体工具、高温传感器探头；在航空中应用就更加广泛了。
　　这涂层可以是陶瓷、玻璃、金属等涂层材料，也可以作为陶瓷、玻璃、金属等粘合剂，并不仅限于金属涂层。
　　细分项非常多，需要的研发人员非常多。
　　大部分新项目，沐阳只制定大方向，不打算插手细项，就打算给他们自主研发，让他们犯错，让他们自由成长。
　　只有一些紧急项目，实在不是靠目前的研发能力发明创造，沐阳才会开挂，不影响公司研发人员锻炼成长。
　　沐阳把张萧峰的方案签字“同意”，这就意味着张萧峰的人才培养方案将要执行。